入职体检与医疗隐私

今天听说一个朋友去做了“入职体检”，发现血压有点问题，担心对自己的工作不利，我才意识到应该科普一下「入职体检」这个事情。在我看来，入职体检本来应该只检查常见的传染病，以及会影响工作的恶习（比如毒品）。

在美国工作入职，一般是完全没有入职体检的。只要你的健康问题不会传染给其他人，就没人关心这个。体检应该是员工自己的事情，你完全可以用医疗保险自己去做体检，信息只有你自己知道。

少数跟人打交道的职位需要验血，检查职员有没有使用毒品，但也是很明确只检查这个。就算抽了血也不会检查其它项目，更不会把这些信息暴露给雇主。

Intel 在中国的部门，入职体检只需要照一个胸片。为什么需要胸片我都有点莫名其妙，但我猜只是看看有没有肺部的严重传染病。没有任何其它项目。这比起很多中国公司，都要合理很多。

但我听说在很多中国公司，入职体检的项目真是面面俱到。如果是餐饮等健康相关的企业还好，需要检查传染病。但很多互联网公司，各种其它企业，跟客户的健康一点关系都没有，还要做全面的入职体检。

这些医疗健康信息都会被公司得到，这是严重侵犯个人医疗隐私的行为。公司完全可以根据体检暴露的健康情况进行歧视，即使这些情况根本不会影响和传染到其他人。

年龄歧视，性别歧视，医疗歧视，都是邪恶的现象。剔除老弱病残，是纳粹的行为。我觉得劳动法应该禁止公司进行跟自己业务无关，跟传染病无关的入职体检。

中国公司应该停止两种严重侵犯个人权利的行为：入职体检和团建。