员工的年龄段

经常听说某些中国互联网公司鼓吹他们员工年龄段的年轻，甚至号称要淘汰某个年龄段以上的员工。

首先，这应该是不合法的野蛮行为。进行这种宣传的公司，是愚蠢而邪恶的。每当看到有类似消息，这个公司基本就进了我的黑名单。我不会在乎他们的任何事情或者产品。

第二，这显示了教育的失败。为什么显示了教育的失败呢？因为大部分人上了大学，并没有学到精髓的知识。只学会肤浅的，可以暂时打工用的低级技能。在工作中也无法学到真东西，只学到勾心斗角的技能。所以随着时间流逝，自身价值就降低了。

新一代的毕业生，刚学会了当时流行的，可以暂时打工用的低级技能，所以公司就宁愿用他们。可是随着岁月流逝，这些年轻人也会变老，贬值，因为他们没有完善的基础，无法学习新的知识。

如此反复，所谓“长江后浪推前浪……”

在一个良好的教育体制下，人的价值会随着年龄增加，而不是减少。如果一个人有良好的知识系统，方法，学习的兴趣和好奇心，他就不会随着岁月而贬值。他的价值会逐渐增加。

在这样良好的社会，年龄大就不再是人们所担忧的事情，反而是人们尊敬的事情。年龄在这样的社会，意味着智慧和魅力。